近日，我公司舉行國家職業技能等級證書頒發儀式，至此，2024第二屆技能人才自主評價考評工作圓滿結束。開展技能人才評價旨在貫徹落實“人才強企”戰略，全面提升員工隊伍技能水平，為企業發展注入新動力。
隨著技術的不斷進步和產業的不斷升級，技能人才在企業發展中的作用日益凸顯。為了更好地推動技能人才隊伍的建設，提升員工的技能水平和綜合素質，重山光電依據授權自主評價資格決定開展本次員工技能自主評價考評工作。通過自主評價，公司可以更加精準地了解員工的技能水平和發展潛力，為公司人才隊伍建設和員工的職業發展規劃提供更加科學的依據。
本次評價活動得到了淄川區人力資源和社會保障局的大力支持和指導，公司領導高度重視。在評價工作實施過程中，重山光電嚴格按照國家職業技能等級認定的標準和要求，制定了詳細的評價方案和實施方案，評價工作嚴格按照相關標準和流程有序開展。評價工種涵蓋化學檢驗員（三級/高級）、化工總控工（三級/高級、五級/初級）、電池制造工（五級/初級）。本次評價共有47名職工踴躍報名參加，展現了公司員工積極參與技能提升的熱情。
評價過程主要包括理論考試、技能實操和綜合評審三個環節。其中，理論考試主要考察員工對專業知識的掌握程度；技能實操則通過實際操作來檢驗員工的技能水平和應用能力；綜合評審則結合員工的工作表現、業績貢獻等方面進行綜合評價。
評價過程中，監考老師嚴謹認真，逐一核對考生信息，確保了考試的公開、公平、公正。
本年度自主評價工作成果顯著：化學檢驗員（三級/高級）考 5 人，合格 5 人；化工總控工（三級/高級）考 9 人，合格 6 人，不合格 3 人；化工總控工（五級/初級）考 15 人，合格 15 人；電池制造工（五級/初級）考 18 人，合格 18 人，無人員缺考。此次自主評價工作的成功舉辦，不僅提高了員工技能水平，還為重山光電高質量發展提供了人才保障。公司今后將繼續深化技能人才隊伍建設，不斷完善技能自主評價體系，充分發揮企業在技能人才培養和評價方面的主體作用，激發員工創新創造活力，推動企業高質量可持續發展。
